【湖南省疫情防控最新通知,湖南省防疫情况】-发材号

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月14日怀化市疾控中心发布的疫情防控提醒内容如下：主动报备有以下时间段和地区旅居史的，或与各地公布感染者行动轨迹有交叉，或健康码为红、黄码的来（返）怀人员，第一时间主动向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备，按要求配合落实隔离、核酸检测、健康监测等相关防控措施。

无症状感染者1：男，33岁，居住于东莞市大朗镇盈丰九街。12月5日从省外返莞，12月13日下午新冠肺炎核酸初筛阳性，市疾控中心14日凌晨复采复检结果阳性，经专家会诊为新冠肺炎无症状感染者，已转运至定点收治医院隔离治疗。无症状感染者2：女，30岁，居住于东莞市大朗镇盈丰九街。

全市各机关、企事业单位、社区要严格落实常态化疫情防控措施，同时要主动开展相关涉疫重点人员排查。广大市民如发现有相关涉疫重点人员也请主动向所在社区或辖区疾控中心报告。主动核酸检测凡从中高风险区所在省或从14天内有本土疫情发生地的来郴人员需持48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明。

开平市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室通告2021年12月14日，我市疾控中心接到省平台信息，一名输入性新冠确诊病例的密切接触者周某12月12日曾在我市活动。

因紧急事项入湘者，可在抵湘后进行核酸检测。在无其他流行病学史和临床症状的情况下，等待核酸检测结果期间可做好个人防护出行。

新冠疫情下劳动用工争议风险之休息休假篇，相关争议风险及处理方式如下：超长时间加班争议风险点：用人单位可能因对法律条款理解不准确，在安排劳动者因疫情加班时，未遵循正常加班时长规定，引发劳动者不满与争议。

赔偿限额：经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。疫情防控期间其他用工问题解析：员工能否以单位有人曾感染阳性为由拒绝出勤：除非政府要求封控，否则应正常出勤。

隔离治疗期间工资支付：新十条明确规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。

疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资。

年3月15日前，没有本土病例（无症状感染者）报告省份的入湘返湘人员也需持48小时内核酸检测阴性证明入湘。因紧急事项入湘者，可在抵湘后进行核酸检测，在无其他流行病学史和临床症状的情况下，等待核酸检测结果期间可做好个人防护出行。如有疑问或转码有误可拨打湖南省各级疾控中心咨询热线。

月10日厦门疾控发布健康提醒，江苏省苏州市、辽宁省沈阳市和葫芦岛市新增阳性感染者，自上述地区入（返）厦人员需主动报备。

月17日以来有天津市东丽区、2月20日以来有山西省太原市旅居史，以及与通报病例活动轨迹有交集、重合的来（返）云人员，请立即向所在社区报备，并配合当地疫情防控措施。新增报备地区：2月10日（含）以来途经天津市东丽区、山西太原市的人员也需主动报备。

〖A〗、湖南对近14天有高中风险流行病学史人员实施分类健康服务措施，具体如下：高风险地区人员管理集中隔离要求：近14天内有高风险地区旅居史或与确诊病例活动轨迹有交集的人员，须立即向社区报备，并实施14天集中隔离医学观察。隔离期间需在第14天各进行1次核酸检测，结果均为阴性方可解除隔离。

〖B〗、暂定于2022年3月15日前，没有本土核酸阳性感染者（无症状感染者）报告省份的来（返）湘人员也需持48小时内核酸检测阴性证明入湘，并自我健康监测14天。因紧急事项入湘者，可在抵湘后就近落地核酸采样。

〖C〗、有本土病例省份入（返）娄人员：需持48小时内核酸阴性证明，抵娄后24小时内再检一次，自我健康监测14天，建议第7天再检一次。无本土病例省份入（返）娄人员：需持48小时内核酸阴性证明。紧急事项入娄者：可在抵娄后检测，无流行病学史和症状者，等待结果期间做好防护出行。

〖D〗、所有入湘、返湘人员抵湘后第一时间通过湖南健康码首页“便民服务”中“返湘报备”进行信息报备，了解当地防疫要求并配合防控工作。