【上海杨浦2名干部因防疫不力被问责,杨浦区事件涉及人员】

本文目录一览：

• 〖A〗、问责建议书范文
• 〖B〗、张家界深夜通报,18人被追责问责,背后的原因是什么?
• 〖C〗、防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?
• 〖D〗、12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风”

问责建议书范文

〖A〗、金昌市地税局党组成员、副局长石兴华因分管业务范围内发生违纪违规问题被问责。4月，金昌市地税局办公室主任王志宇、会计包红亮等人因违反财经纪律和发票管理的有关规定，擅自虚开考察费用发票冲减单位超预算接待费问题受到查处。因落实主体责任不力，对分管范围内的业务工作监管不到位，石兴华受到行政记过处分。

〖B〗、为了进一步规范纪律监察工作，提高纪律监察工作效能，加强纪委监督，保证监察工作规范有序，根据县纪委《关于进一步规范县纪委监察纪律监察执纪问责若干问题的通知》要求，结合县纪委的实际，制定本实施意见。

〖C〗、强化监督手段与措施 提出监察建议：针对发现的问题，及时向被监督单位制发监察建议书，推动整改落实。例如，安阳市殷都区纪委监委通过制发建议书，督促乡镇完善工程项目管理制度，从源头防范廉政风险。 开展调查与处置：对公职人员违法行为依法进行政务处分、问责等处置，形成震慑效应。

〖D〗、积极回应民众需求：政府应切实履行自己的义务，积极回应民众的合理需求和关切，确保民众权益得到有效保障。强化责任担当：明确政府及其工作人员的责任，对违法行政或失职行为进行严肃问责，提升政府的责任感和使命感。

〖E〗、此外，还发现类似问题2件，立案查处后对2人给予党纪政务处分。追责问责与整改：对县教育局3名相关责任人启动了追责问责程序。同时，制发了3份纪检监察建议书，督促整改问题8条。建立长效监管机制：通过通报典型案例、排查问题、制发建议等方式，推动教育系统规范财务管理制度，以此形成风清气正的教育生态。

〖F〗、实施方式与手段监察建议书：针对工作作风问题或制度漏洞，下达改正措施。例如，湖北省襄阳市监察局曾建议免去卫生监督局涉案人员职务并开展整风。招投标活动监督：通过定期检查、受理举报、问责追责等方式，确保招标投标全过程公正。

张家界深夜通报,18人被追责问责,背后的原因是什么?

〖A〗、工作失职。在这次处理人员当中有相关的疫情防护人员，也有相关的政府干部，只要是被查处的人员在自己的工作当中或多或少都有失职的行为。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。

免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定，免职是组织处理方式，不是行政处分的措施。

免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。换句话说，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务。免职后，级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。因此，免职后，官员完全有可能平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。

12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风”

〖A〗、人因防疫不力被问责，四方责任不能成“耳旁风”在疫情形势依然严峻的背景下，北京市纪委监委发布了两则关于防疫不力导致聚集性疫情的调查和问责情况通报。这两起事件分别涉及中铁十一局三公司和韵达快递长阳分部，共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告、撤销党内职务、政务撤职等处分。

〖B〗、顺义区高丽营镇党委对金马工业园管委会监督管理不到位，在疫情防控工作中统筹协调不够，未根据实际情况及时安排调整工作分工，疫情防控工作存在漏洞。

〖C〗、这三人在疫情防控中均担任了重要职责，但在防控过程中未认真履行岗位职责，存在落实“四方责任”不力、贯彻“四早”要求存在漏洞、消杀工作不到位等问题，因此被问责。